组里要招人,老板带着我和一位项目经理,分两天约谈了四位候选人.

 这四人都不在本地,所谓约谈意思是打电话(不该用面谈这个词,可想不出拿个词才合适) 下面真对这四人的情况以及最后面谈的结果说说我对找工作这件事的感想.

头一个是巴基斯坦人.他人也在巴基斯坦.他们的半夜(我们这里的中午) 打电话过来和我们谈话.他干过的公司非常多,做过的事情也很多.听他头两三句话我就知道他技术上肯定没有什么问题.英语也很好懂,隔在电话那一头每句话都让人听得清楚明白.人很能说,说过"我可以一直说下去你们想让我停住就告诉我"这样的话.

我知道我老板是希望我为她在技术方面把关,考虑到这家伙技术上大概很了得,不可让他看轻了,所以我就挑了两个我自己才刚刚弄通的问题跟在一个简单问题后面去问他.

我把他问住了.后面两个问题他都回答不知道.

其实这一点儿也不能算我技术水平比他高.只能说在这样情况下是不管什么人都能够有机会把别人考倒.而考倒他确实是我需要的.我需要有机会说这人技术上说来局限性在哪里.我可不想给老板印象候选人象上帝那样厉害什么都干得了.

打完电话总结的时候我告诉老板这个人技术很好,做事情应该不会有问题.唯一我的担心是他管事的情形多于自己动手的情形(高级一些的软件顾问一般只做项目把关自己并不亲手做程序),对一些具体的技术细节不够熟悉.

那位项目经理和这位巴基斯坦人以前是同事,看样子希望他来,一直为他说好话.

第二位候选者是位美国白人(听口音).他简历上写着有计算机专业的硕士和博士学位.我编程序没有出身,一个计算机的学位也没有过.你们也知道没有学历的人在面对有学历,高学历的人时容易会发生的那点自卑感, 看了他的简历我倒抽一口凉气,心说这可是需要小心准备,切不可不小心漏了自己的底牌.来来回回地研究他做过的项目琢磨在哪个方向上问问题容易把他难住.

可谈话一开始我发现自己的设想完全错误.这一位虽然受过很好的计算机教育但工作性质严重偏向,做了很多(他自己的估计是50%)分析师的工作. 对具体编程的技术细节完全不熟悉.要考倒他真是太容易了.我事先准备的那些难题全无用处.小小心心挑了三个我估计他差不多能答对一个半的问题问他.因为就象我不希望谁谁在我这里显得象上帝一样万能,我也不希望哪个人在我这儿显得一无所知.万一老板看上了呢?我至少也要给自己机会在任何情况下都能把话说圆,始终可以站在正确的一边.

这位美国人的长处,象我在给老板总结的时候说的那样,在于他是编程出身去干了很多分析的工作,因此他可以担当一些比如同时需要分析和技术能力的工作.对我们这样的咨询公司这种情况是很多的.我们一般遇到这样情况都需要从技术和分析方面各派一人前往,费事又费钱.

另外,和所有的老美一样,这人有强烈的向上爬当经理的愿望.我告诉我老板如果她想找一个未来的经理的话,此人应该是一个不错的选择.

第三和第四位都是年轻的印度女姓.背景,年纪全都差不多.大概从学校毕业八年左右,经验比前面两位少了大约一半(前两位都是十五年左右的经验). 她们甚至在印度上的都是同一所大学的计算机系.我私下里猜她们会互相认识.

她俩做过的事情和显示出来的技术能力全都相当.基本的东西都知道一些.难一点偏一点的基本没做过.

她们两人有所分别的主要是面谈的风格.

头一个女孩有些木呐.说话较少.有时候我们问一个问题她说两句便停住了,我们等一会儿才发现原来她已经说完.

第二个女孩话多得多.人也显得更有冲劲.

另外,头一个女孩话虽少却每一句都听得清楚.第二个女孩话说得多但有时候听不太清.

我照例是每个人都问了她们能答上来的和答不上来的问题.其中有一个我问第一个说话少女孩的问题是个傻问题.我问她怎么用sql loader读一个在同一列中包含了两种不同格式日期这样数据的文件.我后来给老板说实话,说这个我也不知道怎么做.我只是想让她说这个不会做可是跟本用不着这样做.当作一般文本读进来再用sql处理就行了.

可怜那女孩她把这个当成了考试,以为一定有什么办法,想来想去想不出,后来情绪明显受到影响,说话都变得有气无力.

和前两位候选人比,后两位见过,做过的东西明显要少些.但她们都懂得基本的东西.上手应该不会太慢.

在那位项目经理偏袒巴基斯坦人而我又因为那个傻问题而对头一个印度女孩心中抱愧的情况下我帮那个印度女孩说了句好话.我说她的经验虽然少但对我们来说都是有用的经验.当然一般而言这句话对最后那位印度女孩也应是适用的.

好了,四人面谈的基本情况就是这样了.朋友们往下读之前不仿先猜猜,他们中的哪一位会中选? 出局的三位他们出局的顺序又是如何?

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现在我要公布答案了.

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最后那位话多的印度女孩第一个出局.我老板说她有时候听不清楚她说什么, 以后和她一起做事会感觉困难.

巴基斯坦人第二个出局.老板说毫无疑问他的技术是最好的.但"没准他在我们这里会觉得无聊".

那个美国人并没有真的出局.老板说希望以后有机会再看看有没有合适的位置能用得着他横跨分析和编程两方面的才干.

对我们目前出缺的这个位置来说,最后中选的是第三个那位说话少的印度女孩.老板觉得她该知道的都知道.另外,我想也许这才是最重要的,老板说觉得和她共事会比较容易.

朋友们猜中答案了吗?

我也没有:)

但细想想又很有道理.第三位女孩没有哪一方面是最出色的.但是她也没有什么明显的缺点.我们只是需要一个干活的人,说话少点,和和气气,这样其实挺好.

所有我见过的教人面谈技巧的书都提到要进取,主动,显出积极热切的心态.这次的经历却告诉我他们教的这一招也有完全失灵的时候.换句话说这里我看出来去找工作和公司面谈时,不要过于显得咄咄逼人的重要性.说到底,找来一个人和自己天天打交道,多聪明多有见识的不说它,先要保证不要弄来个刺头整天给自己找麻烦. 这才是第一需要保证的.招人一方的这点小心思,应聘者们不可不察.

对我来说,另有一件事需要伤更大的脑筋.等那说话少的女孩来上班时,我该怎样和她解释我问她的那个傻问题?她一定已经为了这个,私下里把我骂了很多遍.